为倒逼干部作风转变，将优化营商环境措施落实到位，内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什区将研究优化营商环境列为区委常委会会议固定议题，设“站着说话不腰疼”检讨席。7月13日，当地文旅局、住建局两个单位负责人登上“站着说话不腰疼”检讨席发言。7月底，哈巴格希街道、康新街道负责人又在“站着说话不腰疼”检讨席作了检讨发言。发言者均站立发言，直面工作中不足，深刻剖析原因，谈改进举措。（8月4日《工人日报》）

“站着说话不腰疼”是一句俗语，意指一个人不设身处地替他人着想，不了解他人的实际处境，不体会他人的实际难处，只顾着说一些风凉话，或者不切实际地高谈阔论。在优化营商环境工作中，有一些干部“站着说话不腰疼”，只知道动动嘴皮子，不愿意深入调查办实事。有的觉得本地的营商措施已经到位了，营商环境已经变好了，企业应该感到满意了。然而实际上，有企业向媒体表示，“有的政策看起来很美，但企业想享受太难了”。比如，文件频繁修订导致政策缺乏连续性，“政出多门”导致政策不一致、企业难享受，基层没有执行力导致政策卡在“最后一公里”……如此一来，营商环境并非得到真正优化，问题也并非得到有效解决。

干部“站着说话不腰疼”的深层原因，在于工作浮于表面、不接地气，甚至热衷于搞形式主义。为开会而开会，为发文而发文，或只坐在办公室“憋思路”“凑点子”，没有深入基层调研掌握当前营商环境中的热点、难点、堵点问题。干部“站着说话不腰疼”，不仅会让企业心灰意冷、大失所望，也会逐渐失去“弯着腰干活”的基层干部的理解和支持，打击了他们的工作积极性。

因此，像鄂尔多斯市康巴什区那样设“站着说话不腰疼”检讨席，让相关单位负责人登上该检讨席直面工作中不足，深刻剖析原因，谈改进举措，大有必要。据报道，检讨现场少了“好人主义”“一团和气”，多了问题导向、自我批评，“辣味”十足。这样做的最终目的不是为了让人难堪，而是要让相关干部在“脸红出汗”后“蜕皮重生”——树立正确政绩观，客观辩证认识存在的问题，转变思想和工作作风，多一些务实举措，少一些浮夸虚功，真抓实干、干出实效，打造最优营商环境。

当企业身处困境，真正需要相关部门帮一把时，相关干部不再只是“站着说话不腰疼”，而是像“店小二”那样全力以赴地“跑起来”，采取有效措施，解决实际问题。以领导干部的辛苦指数换取企业的满意指数，一个地方的营商环境才叫真正的好。

最近，江苏盐城滨海县面向全县在编在岗的县管干部和中层干部评选“躺平者”，推选出的7人已被集中诫勉谈话，还将面临6个月的跟踪管理。目的在于让那些见到任务“两手一摊”、碰到问题“两眼一黑”的干部从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的干部。此举与设置“站着说话不腰疼”检讨席有异曲同工之妙。期待这些措施能真正促使各位干部保持对岗位职责的敬畏之心，自觉自愿自发地站起来、干起来、拼起来，确保工作成效经得住历史、实践、群众和企业的检验。

但愿不久的将来，“站着说话不腰疼”检讨席、“蜗牛奖”、“躺平奖”等等，均无用武之地。