晚上8点过，猎头Jimmy手上的工作才告一段落。Jimmy所在的机构专注高科技领域人才招聘，芯片行业是他主要负责的方向。 

　　下班时间之后的Jimmy往往会更活跃，“白天上班时打电话过去，对方经常是在忙，芯片研发的人通常没有不忙的时候。”

　　自中兴华为被制裁后，国内对芯片的关注度大幅提升。近一两年的“芯片荒”，也让芯片人才需求越来越紧俏。

　　据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。

　　这也意味着芯片行业中，抢夺人才的暗战早已打响。

资料图 据IC photo

　　猎头、创业公司“围猎”人才

　　“其他专业是‘人抢工作’，芯片行业是‘工作抢人’。”作为从业者，迟安（化名）的感受特别明显。

　　2020年之前，迟安在国外从事半导体工艺，回国后他转行从事芯片相关工作。转到芯片设计领域的一年多时间里，迟安加微信的相关猎头有60个以上，几乎每天都会有不同的猎头询问他的意向。“高峰时候，连续一周，芯片猎头的电话就未断过。”

　　他的一位同学，因为没有跳槽打算，简历许久未更新，即便如此，平均每周还是会接到1-2个猎头的电话。

　　“这是芯片行业的普遍情况。”Jimmy说，“客户需求量一直非常大，非常紧张地催着我们要交付、要给他们推荐人。”在他的团队，每个猎头平均每天都要打出三四十个左右的电话。

　　某次一家大平台的人选告诉Jimmy，自己已经5年没有更新简历了，但最近这段时间平均每天能接到7个招聘电话，猎头和HR打过来的均有。

　　这与几年前的情况截然不同。“5年前机会选择相对较少，基本给了offer（录用通知）就会入职；现在是人选手上都有5-8个offer，要对比薪资、平台、团队、工作内容等等，是供方市场，入职前一天不去的比比皆是。”某猎头如此表示。

　　“因为国产芯片人才紧缺，更多的是芯片人才面试公司，而不是芯片公司面试人才。”晋江某微电子创业公司的CEO在社交平台上分享了他的求贤经历：

“为了见芯片研发人才，晚上8点才是我出动的最好时间，开车在张江到处溜达，偶尔发个信息给研发人才，‘刚好经过你公司，有空的话喝杯咖啡。’研发人才加班都很累，都不喜欢跑来跑去，下个楼，聊个天还行。或者，我开车送他回家，顺便路上聊聊。”

　　这位CEO感慨，找到真正合适的芯片研发人才，比找投资还难。“就像雷军说的，找人才不是三顾茅庐，而是三十顾茅庐。”

　　2021年，“集成电路科学与工程”正式升为一级学科，猎头也把目光瞄准了应届生。有行业猎头调侃：别的行业猎头是不会去挖应届生的，但我们会。

　　“门槛确实在逐渐放宽，”Jimmy说，之前物色的人选普遍要三年以上工作经验，但这两年很多应届生才干了不到一年，就会被猎头挖了。

　　市场火爆却混乱，薪资涨幅50%不少见

　　挖人意味着薪资水涨船高。

　　人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%。

　　“芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。”翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示。

　　去年网上有消息传出，OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。

　　“OPPO刷新了IC校招的薪资纪录了。”一位数字IC设计的从业者子玉（化名）透露，2021年的芯片设计就业市场，就是“火爆+混乱”。“应届生普遍都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的可以到50万。”

　　这导致“薪资倒挂”在芯片行业也成为了常态，而芯片设计行业的平均薪资经过近三年的持续上涨后，基本和互联网平均薪资不分上下。

　　“2016、2017年时，我们发现相关职位的薪酬涨幅普遍在10%-20%，最高不会超过30%。但最近两年，普遍涨幅都在30%-50%左右。初创公司为了招到优秀人才会开价更高，涨幅都在50%左右。”Jimmy说。

　　这也使得相关人才正在频繁流动。有媒体统计，中微公司、东芯股份、聚辰股份、华峰测控、晶科能源、寒武纪-U、华润微、芯原股份-U、富信科技、中芯国际10家公司的核心技术人员数量相比去年同期减少。一些离职的员工甚至放弃了优厚的股权激励待遇。

　　“前几年去大厂求稳的多，但现在机会更多了，很多资深的人更愿意到初创团队里。”Jimmy说。

　　“这几年很多芯片公司成立，高薪水挖人很难不心动。”迟安分享了自己师兄公司的一个经历，前几年还不是非常难抢到芯片人才的时候，他们公司招聘的新人，多是考研失败转向工作的本科生。这两年人员流失更为严重，每年进来些本科生，同时也流失一批有经验的本科生。

　　头部公司也在通过涨薪的方式留住人才。今年4月底，台积电回应，称今年公司大部分员工调薪幅度落在5%-10%，而在上一年，已有消息称台积电将工资上调了20%。据机构统计，光刻机设备ASML自去年7月起，半年内调薪幅度已达15%-19%。

　　人员需求暴涨，但超八成毕业生转行

　　尽管人才长期保持着流动状态，但业内人士仍感慨“缺口巨大”。“以测试应用工程师为例，行业需要30000个测试应用工程师，但目前连3000人都不到。”杭州加速科技创始人兼董事长邬刚曾在一次分享会上说道，虽然2020年的半导体从业人员相对2019年涨了3万多人，但半导体的人才缺口仍有30万，人才供给失衡。

　　一方面原因是产业高速发展，人员需求暴涨。

　　据中国半导体行业协会统计，从2016年开始，中国大陆IC设计企业数量有了显著增加，从2015年的736家增加到2016年的1362家，2018年又增加到了1698家，同比增长超过20%。2020年，这一数字增长到2218家。2021年（截至12月1日），国内仅芯片设计企业已经由2020年的2218家增长592家，达到了2810家，同比增长26.7%。

　　资本也催生了更多芯片领域的创业公司。据美国半导体媒体Semiconductor Engineering统计，仅仅在2021年的最后一个月，半导体领域全球共有54家创企获得新一轮融资，详实可查的融资金额就超过150亿人民币，且获得融资的55家公司中有40家公司都是中国企业。

　　企业如雨后春笋般涌现，必然需要大量人员填充。但高校集成电路专业领域毕业生流失情况却相当严重。

　　据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》数据，2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，其中只有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业从业，八成以上都在转行。主要原因在于半导体行业产品周期长，从短期看回报率并不高，又因为多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务和房地产等行业。

　　“国内高校的芯片专业长期以来是冷门专业，毕业生出路窄待遇低，导致学生少。所谓高薪，仅仅是近两年的现象，因为芯片需求快速扩大，产能扩张，带动了人才需求扩大。”深度科技研究院院长张孝荣对红星资本局表示。

　　“芯片人才门槛很高，基本都是硕士毕业，很多还是985、211的高材生，这类群体的背景都很不错，选择性也很多。”Jimmy说，“中兴事件”之前，外界对这个行业鲜有关注，这些专业的人才也都是转向互联网、金融等领域。

　　Jimmy认为，大量资金流入芯片行业，一定程度上带动了行业的复兴。“前几年芯片行业都处在低谷，现在确实看到一些希望，总的来说是个好事，但是否过热，目前还不好说。”

　　芯片行业到底缺哪样人才？

　　资本促进产业加速发展的同时，从业人员也在担心这是否只是“短暂的风口”。

　　“盘子可以装下这么多资本，但装不下这么多公司。打工人高薪必然不能持续。”子玉认为，半导体风口完全是由当时环境催生的，如果大环境发生变化，政策变动，或者出现新的轻资产风口，IC必然被资本抛弃。

　　子玉也在担心高薪抢人的混乱情形，对新人是种“伤害”。“应届生去初创虽然工资高，但是很难成体系的学东西，不利于技术积累和长期发展。”

　　“高薪招聘成为一种变相炒作，并不具有持久性，这对于半导体行业的健康发展也不利。”产业经济观察家丁少将对红星资本局表示。

　　芯片领域的人才是个长线培养。由于中国集成电路起步较晚，目前国内集成电路产业的人才培养才处于刚刚起步的阶段，想要获得大量人才还需耐心等待几年。

　　“大学教育跟产业界脱钩太大，很多大学电子信息、微电子甚至集成电路专业都是以材料为主，很少有做真正的芯片设计。学校很难培养出可以直接上手的芯片设计人才。”迟安说，这也意味着，培养一个成熟的芯片工程师需要数年时间。

　　“芯片人才，要的不是数量，而是质量。”有业内专家对红星资本局表示，半导体行业缺人毋庸置疑，但缺少的是有实践工作经验的专业技术人员，而不是刚走出校门的毕业生，“专业人才需要时间培养，并非马上就可以补充空缺。”

　　“企业对工程经验的要求很高，企业都希望来了就能干活，但是这样的人恰恰是这个行业最缺的。”邬刚表示，人才增量只能从现阶段开始培养，培养的目标应该是满足企业所需要的有工程经验的人才，而不是没有工程经验的理论型人才。

　　“从设计制造到封测，芯片产业各个环节上都有人才缺口。其中，最缺的是接触过先进设备、从事过先进芯片设计和生产的高端人才。”张孝荣说。

　　“芯片产业链很长，涉及设计、封装、制造等多个环节，需要材料、数学、计算机、化学等诸多跨学科人才，目前高校中设立专门的集成电路专业还是比较少。”丁少将表示，中国在半导体芯片的设计、封装领域都具备一定的基础，但高端芯片制造仍是卡脖子的领域，与制造相关的设备、材料领域的人才，相对更加稀缺。